욕먹고 배운 '경력기술서' 작성 노하우 - 1

앞서 작성했던 글에서 '경력기술서'의 작성 노하우로 다음의 5가지를 언급했었습니다. 

1. 이전 경력이 발생했던 기업에 대해 이해할 수 있는 소개를 포함한다.
2. 담당했던 업무를 분류하여 대분류 기준으로 JD와 매칭한다.
3. 각 대분류를 꼭지로, 그에 대한 중분류 및 소분류를 내용으로 작성한다. 
4. 이전 경력에서의 성과를 의미있게 정리한다. 
5. 향후, 담당할 업무에서 어떤 성과를 낼 수 있을지 유추하게 한다. 

오늘은 그 중에서 '1.이전 경력이 발생했던 기업에 대해 이해할 수 있는 소개를 포함한다.'와 '2.담당했던 업무를 분류하여 대분류 기준으로 JD와 매칭한다'에 대해서 좀 더 상세하게 기술하고자 합니다. 

만약 누군가가 저에게 채용과정에 있어서 지원자에게 가장 중요한 사자성어 하나를 말하라고 한다면, 저는 망설임 없이 '역지사지(易地思之)라고 대답할 것입니다. 

'역지사지'는 맹자에 나오는 말로써, 처지를 서로 바꾸어 생각하다, 상대방의 입장에서 헤아린다라는 뜻을 지닌다. 
지원자는 항상 채용하는 기업과 채용 담당자의 입장에서 생각을 해보고 그에 따라 채용절차에 임해야 한다. 
만약 채용 담당자의 입장에서 나라는 지원자가 매력이 없다면 어떻게 하면 매력있게 보일 수 있는지를 고민해야한다. 

그럼 다시 돌아와서 채용 담당자의 입장에서 생각했을 때, 어떤 '경력기술서'가 잘 작성된 서류 일까요? 혹은 어떻게 작성된 '경력기술서'를 보아야 지원자를 만나보고 싶으니 면접 대상에 포함하도록 할 수 있을까요?

그래서 '경력기술서' 작성 노하우의 첫번째 내용이 '이전 경력이 발생했던 기업에 대해 이해할 수 있는 소개를 포함한다.'입니다. 채용 담당자의 입장에 보았을 때 이직을 희망하는 잠재적 채용 후보군에 대해서 가장 궁금한 점은 '입사 후 즉시 업무를 진행할 수 있을까' 입니다. 천천히 교육을 진행하고 OJT, 업무배치 등 단계적으로 육성하는 신입사원들과 달리 경력사원을 굳이 채용하는 이유는 즉시 전력화가 필요하기 때문입니다. 

'경력기술서' 서두에 지원자가 근무했던 기업에 대한 상세한 소개가 나와있고, 그 내용을 확인 했을 때 업종의 유사성, 규모의 유사성, 업무의 유사성 등이 존재한다면 좀 더 집중해서 경력기술서를 보게 될 것이고, '채용'회사와 유사한 업무 영역을 확인하고 회사에 적합하다는 결론에 도달할 수 있습니다.

채용 과정에 대한 정답은 바로 채용 공고에 있다! 
모든 기업은 채용 공고에서 자신들이 채용하고 싶은 직원의 모든 조건들을 상세하게 기재하고 있다. 
Job Description(이하 'JD')에서는 해당 직무에서 요구하는 역량, 기술 그리고 때로는 성격까지 다양한 정보가 나온다.

그래서 두 번째 노하우, 상세하지 않은 대분류 수준으로 경험을 정리하고 해당 대분류가 JD에 나와있는 각 요건들에 Ref.가 되도록 해야 합니다. 그리고 너무 당연한 이야기지만 경력기술서 상단부에 위치하도록 하여, 채용담당자가 경력기술서를 확인하는 초반부에 '아~ 이 지원자의 경험이 이러한 영역 또는 분류에서 발생했구나. 우리가 찾고 있는 JD에 적합한 사람이네'란 생각을 가지고, 더 집중해서 나머지 경력기술서의 내용도 확인하게 됩니다. 

아마 눈치채신 분들도 많을 것 같습니다. 결국 위에서 이야기 한 '경력기술서' 작성 노하우의 핵심은 '나'라는 사람에 대한 관심을 가지고 채용절차에 투입될 수 있도록 하는 것입니다. 결국 중요한 것은~

 

채용담당자가 '나' 그리고 나의 '경력기술서'에 집중!!하게 만드는 것입니다. 

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